5 Argumente, wie du deinen Chef von einem Sabbatical oder unbezahltem Urlaub überzeugst

Du würdest gerne eine längere Reise machen, steckst aber mitten im Job? Hier geben wir dir 5 schlagfertige Argumente, wie du deinen Chef ganz leicht überzeugen kannst...

Wenn du aus dem Urlaub zurück kommst, bist du so richtig happy und versprühst gute Laune. Dieses Gefühl kennst du sicher. Wenn du eine längere Reise oder eine Auszeit hinter dir hast, wird das natürlich länger anhalten wie sonst.

Das heißt, du wirst voller Power und Energie zurück in deinen Job kommen und erstmal ordentlich gute Laune und tolle Geschichten mit ins Büro bringen.

Während der Reise hast du bestimmt den Kopf frei bekommen und konntest gut abschalten. Das sorgt dafür, dass du neue Ideen und frischen Wind einbringen wirst.

Wir würden behaupten, in kaum einem Job ist ein neuer Mitarbeiter in weniger als ein paar Monaten eingelernt und kann komplett eigenständig arbeiten. Ein wirklich schlagfertiges Argument ist also, dass es sich nicht lohnen würde, jemand Neues einzustellen. Bis ein neuer Mitarbeiter dich ersetzen kann, bist du längst wieder zurück. 

Kein Unternehmen möchte eine hohe Personalfluktuation. 

Ermöglicht dir dein Chef eine solche Auszeit, wirst du ihm wahrscheinlich sehr lange dankbar dafür sein und noch lange erhalten bleiben.

Nicht zuletzt ist eine längere Reise eine enorme Persönlichkeitsentwicklung.

Ob man seine Sprachkenntnisse verbessert (wovon der Arbeitgeber ggf. auch profitieren kann), interkulturelle Kompetenzen entwickelt oder sehr selbstständig und anpassungsfähig wird. Dies sind alles Eigenschaften, die in der Berufswelt wichtig sind.

Nicht nur du bist glücklich, wenn dir dein Chef unbezahlten Urlaub oder ein Sabbatical genehmigt, auch deine Kollegen werden sich bestätigt fühlen, in was für einem flexiblen und modernen Unternehmen sie arbeiten.

Außerdem wird sich deine Auszeit in der Branche bei Geschäftspartnern, Kunden, etc. herumsprechen und positives Licht auf deine Firma werfen.

Hast du bereits ein Sabbatical gemacht oder unbezahlten Urlaub in Anspruch genommen?

Mit welchen Argumenten hast du deinen Chef überzeugt? Lass uns gerne ein Kommentar da.

Kündigen? Sabbatical? Oder unbezahlter Urlaub?

Vom Traum zum Plan